这边的林暖回到IT办公室。

她人才刚坐下，甘奇就滑着椅子过来了：“暖暖，刚才江总叫你去……什么事啊？”

林暖随口答道：“还能干啥，让我帮他清理电脑内存呗。”

甘奇“哦”了一声，神色却掺杂着几分可惜：“原来不是那件事啊……我还以为是培训名额已经定了，江总要亲自找你谈呢。”

“培训？”林暖转过头，“什么培训？”

“就是集团那个凌云计划高管储备培训啊！”

甘奇推了推眼镜，声音压得更低，“前几天上面下的通知，要求每个部门核心管理层推荐一名潜力员工上报。我琢磨了一圈……就填了你的名字。”

林暖顿住了。

凌云计划高管储备培训，她当然知道。

三年一期的培训，与其说是培训，不如说是一次面向全集团“潜力股”的集中选拔与展示。

名义上是提升业务与管理能力，实际上，能进入最终名单，就等于进入了集团后备干部库。

培训期间，并不是简单的上课，更是近距离接触集团顶层、展示能力的绝佳舞台。

培训结束后，大多数学员都会在半年内获得明显的职级提升或调任关键岗位。

但是这种珍贵名额几乎被总部垄断，往年连候选名单都难挤进去，更别说最终入选。

甘奇心里觉得部门员工技术扎实，但性格大都比较木讷，不擅表达，包括他自己，都不适合做管理层。

林暖例外，这丫头仿佛娘胎里就在打工的老油子一枚。

刚来上班的时候，林暖第一天就把他的电话号码背的滚瓜烂熟。

甘奇起初还以为这是个工作积极的好苗子，结果接下来几乎每天，他都会接到各种健身课程、网贷推广、保险销售，乃至情趣用品的小广告电话。

他才反应过来，这丫头每次随手填联系方式应付骚扰，报的都是他的号码！